Seminarul „Noutăți în domeniul dreptului muncii” la CCINA Constanța

Centrul Enterprise Europe Network din cadrul Camerei de Comerț, Industrie, Navigaţie şi Agricultură Constanţa şi firma de avocatură Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, organizează, în data de 7 decembrie 2022, începând cu ora 10.30, în Sala de conferinţe C.C.I.N.A, b-dul Alexandru Lăpuşneanu nr.185A, etaj II, seminarul „Noutăți în domeniul dreptului muncii”. Lector va fi Roxana Abrașu (Partener și Coordonator al Practicii de Dreptul Muncii a NNDKP).

Participarea este GRATUITĂ.
Evenimentul se adresează reprezentanţilor mediului de afaceri – companii în calitate de angajatori, firme de recrutare forţă de muncă, asociaţii profesionale, dar şi juriştilor, avocaților, reprezentanţilor angajaţilor.
Pentru buna desfăşurare a evenimentului, cei interesați sunt îndrumați să confirme participarea la e-mail: een@ccina.ro.
Informaţii suplimentare: Centrul Enterprise Europe Network Constanţa, telefon: 0734 885011, e-mail: een@ccina.ro, persoana de contact Corina Ürmösi.

Pe 19 octombrie 2022 a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 283/2022, care aduce poate cele mai multe modificări ale Codului muncii din ultimii ani, fiind vorba de o serie de amendamente și adăugiri substanțiale, de importanță ridicată pentru angajator dar si pentru salariați. Dintre acestea, se remarcă noi drepturi pentru salariați, modificări la conținutul minim al contractului individual de muncă (și informarea salariatului despre elementele contractuale), precum și noi tipuri de concedii pentru salariați.
În incercarea de a face o trecere în revistă a acestor modificări, dar și de a răspunde intrebărilor de mai sus, în cadrul întâlnirii va fi abordată următoarea tematică:
– Care sunt modificările care aduc semnificative schimbări în relațiile de muncă și cum ar trebui acestea abordate de către angajatori?
– Sunt angajatorii nevoiți să se pregătească pentru cereri suplimentare “sensibile” venite din partea salariaților?
– Care sunt noile drepturi garantate salariaților?
– Primesc unele noțiuni consacrate de dreptul muncii o nouă optică legislativă (e.g., perioada de probă)?
– Aduc aceste noi modificări legislative o protecție extinsă a salariaților?
– Care sunt mecanismele prin care angajatorul respectă drepturile salariaților dar, în aceeași măsură, asigură continuitatea și dinamismul business-ului?