Training organizat de Rompetrol pentru studentii constanteni

Petromidia, Rompetrol Rafinare si Rompetrol Quality Control, companii membre a Grupului Rompetrol,  au inceput pe 3 august, „Summer Internship 2009”, un program de practica destinat studentilor. Rompetrol deruleaza acest proiect incepand din 2003,  iar dintre cei peste 250 de studenti si absolventi inscrisi in acest program, 75 au fost angajati in  cadrul Grupului. Prezentata in acest an in cinci centre universitare, Constanta, Bucuresti, Cluj, Iasi si Ploiesti, aceasta oportunitate oferita tinerilor a atras aplicatiile a peste 2000 de studenti, dintre care au fost selectati in urma interviurilor un numar de 26. De asemenea,  au fost urmarite, atat rezultatele si implicarea candidatilor pe perioada studiilor cat si atitudinea acestora si interesul pentru dezvoltarea unei cariere.

Obiectivele cheie ale acestui program sunt identificarea unor tineri talentati, familiarizarea acestora cu climatul organizational si conceptele noastre de lucru si mai ales transpunerea in practica a cunostiintelor teoretice acumulate in anii de studii. Rompetrol va premia si anul acesta facultatea a caror studenti vor avea rezultatele cele mai bune cu 50.000 de euro.

Timp de doua luni cei 26 de studenti, alaturi de indrumatorii lor, oameni cu experienta in domeniu care le vor oferi suportul, vor fi familiarizati cu fluxurile operationale din rafinarie, parcurgand toate etapele necesare pentru a intelege structura de lucru, sistemele si procedurile Rompetrol. La sfarsitul lunii septembrie cei mai buni dintre ei vor putea promova in etapa a doua, aceea de Trainee, care se va intinde pe o perioada de 6 luni. Aceasta etapa presupune implicarea participantilor in activitati practice de o complexitate progresiva, avand stabilite sarcini precise si obiective de performanta.Costurile aferente acestui program (salarii, cazare, transport) sunt suportate integral de catre Grupul Rompetrol. Acest program vine sa sustina strategia Grupului, privind atragerea si retinerea in organizatie a tinerilor valorosi, cu potential de dezvoltare si astfel realizarea transferului de Know-How intre generatii si dezvoltarea competentelor in cadrul Grupului.